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哈尔滨医科大学人事部门廉政建设若干规定

人事部门是在党委和校长领导下管理学校人事和机构编制的职能部门,人事工作是学校建设、发展与改革的基础性工作,并且直接涉及全体教职工的切身利益为了把 人事部门建设成为政清廉,全心全意为教学、科研、医疗等各项工作服务,为教职工服务,有效地行使人事管理职能,特做如下廉政规定。
  一、人事部门干部守则
  l、坚持四项基本原则,自觉学习马克思主义哲学观及唯物辩证法指导自己的思想和工作实践;
  2、认真贯彻执行党的路线、方针及人事工作政策、法规、规定,积极学习人事管理知识,努力提高业务水平;
  3、工作中坚持党性、坚持原则、实事求是,注意调查研究,团结协作,热情礼貌,平等待人,细致耐心,全心全意为人民服务;
  4、严格遵守党纪,国法,社会公德及人事工作纪律,严守机密;
  5、正确履行人事工作职责,办事公平、合理,不得将工作职责做为谋私的“权利”,徇私舞弊,不得索贿受贿,吃清受礼,不得搞个人恩赐或挟嫌报复;
  6、人事干部的配偶、子女及其亲属涉及调动、录用、职称晋升、工资调整、奖惩等有关事宜,本人应主动回避,由组织按政策规定及工作程序办理,个人不得 私下活动,施加影响,不得擅自做主。
  二、人事工作的公开与监督
  1、凡能公开的工作一律公开,做到政策规定、王作程序、工作结果公开主动接受广大群众的监督。重大问题、群众集中关切的工作,如调整工资、专业技术职 务评聘与考核、吸收录用干部,毕业生分配(含选留毕业生)、核机构与编制等要成立有校(院)党政领导、有关部门负责同志参加的工作领导小组;
  2、主动、自觉地接受纪检委和行政部门的监督,重大工作、群众集中关的工作主动请纪检委、监督部门进行工作全过程行使监督职责;
  3、各项工作都要逐步做到制度化、规范化,并将制度公布于众,讨论集体审批制度,坚持处(科)内相互制约的工作程序;防止个人说了算,在不影响工作连 续性的前提下世行处或科内岗位轮换制度;
  三、人事调配工作做到调配政策、规定、条件及考核、审批结果公开,人员调入要有计划,各单位需在年底前根据编制及工作需要编制下一年度需求计划报校人 事处,经学校及省有关主管部门批准后执行。要维护计划的严肃性,不得随意更改调入计划;
  四、在职职工吸收录用干部工作,在校(院)吸收录用干部工作领导小组领导下认真贯彻公开、平等竞争,择优录用的原则,坚持的彩标准,做到政策规定、条 件、报名、吸收录用名额及复习范围、考试成绩、考核结果、审批结果公开,严格取送考卷(省统一命题)及考场纪律;
  五、毕业生分配工作严格执行国家、省分配政策方针,做到在校毕业生分配工作委员会领导下,实行分配政策、计划、办法、毕业思想政治品德评定,考试成绩 及分配结果公开,坚持分配计划的落实由毕业生分配委员会集体决定的制度,坚持择优分配的原则,严格遵守分配工作纪律,不得私自决定或改变毕业生分配去向;
  六、选留本校毕业生做师资工作,做到需求计划、专业岗位、毕业生思想品德评定结果、学习成绩、面试标准公开,由毕业生分配委员会批准;
  七、在专业技术人员考核、评聘工作领导小组领导下,专业技术人员考核,评聘工作做到政策规定、岗位设置、晋升名额、任职条件考核标准、工作程序,评审 委员会组成原则,评审及评审结果公并,严格坚持任职条件择优评聘,严格执行评审程序,不得以任何理由降低标准,违反审批程序。
  八、工资福利工作做到严格按国家及省的致策规定办理,实行政策、工资、福利标准、工资指标、条件、办法、工作程序及结果公开,不得以任何理由违反政策 规定,擅自开口子。工资普调由工作领导小组集体负责工资升级的审定,特殊政策少数人升级工作由校(院)长办公会或党委常委会审定,人事干部不得违反致策规 定为任何人更改参加工作时间,出生年月及学历。
  九、职工福利费的使用,要专款专用,不得挪用,福利费的使用由福利委员会具体研究,严格审批手续,年终进行终结,公布帐目,以使在群众监督下舍理使 用。
  十、机构编制工作严格贯彻执行国家及编委有关规定,不能以部门文件、会议纪要、领导同志讲话要求加强某项工作为由,增设机构或增加人员,做到机构、岗 位、职责和审批程序公开,增加编制和新设处级机构报省主管部门审批,梭内编制调整及科级机构设置,由校长办公会及党委常委会分别决定,校内各单位一经确 定,即应视为学校法规严格执行,不得擅自变动,不得超编及违反人员结构比例进入。
  十一、来信来访处理工作,做到信访政策、规定、工作守则公开,热情接待,不得敷衍塞责,政策规定范围内能办到的事及时办理,办不到的事耐心做好政策解 释及疏导工作。